离职补偿金个税的计算方法是怎样的？

离职补偿金，简单来说，就是员工和单位解除劳动关系时，单位按照规定给员工的经济补偿。在计算离职补偿金的个税时，有明确的法律规定和计算方法。

依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

下面我们详细说说计算步骤。第一步，确定当地上年职工平均工资3倍的数额。你可以通过当地统计局等官方渠道获取当地上年职工平均工资数据，然后乘以3。比如当地上年职工平均工资是5万元，那么3倍数额就是15万元。

第二步，对比离职补偿金和当地上年职工平均工资3倍数额。如果离职补偿金小于或等于这个3倍数额，那就不用缴纳个税。要是离职补偿金超过了这个3倍数额，超过的部分就需要计算缴纳个税。

第三步，计算应纳税额。对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。综合所得税率表有不同的税率级别，根据超过部分的金额对应相应的税率和速算扣除数来计算。计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。

举个例子，小张离职时获得了20万元的离职补偿金，当地上年职工平均工资是5万元，3倍数额就是15万元。小张的离职补偿金超过3倍数额的部分为20 - 15 = 5万元。对照综合所得税率表，假设这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么小张应缴纳的个税为50000 × 10% - 2520 = 2480元。