试用期期间离职需要提前一个月告知吗?

我现在处于试用期,想离职了,但不清楚是不是得提前一个月告知公司。我担心如果不按规定来,会不会有什么不好的后果,也不知道法律在这方面是怎么规定的,所以想了解试用期离职到底需不需要提前一个月告知。
张凯执业律师
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在试用期期间离职是否需要提前一个月告知,这需要依据具体的法律规定来判断。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,从法律层面来讲,在试用期内离职,劳动者只需提前三天告知用人单位即可,并不需要提前一个月。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段,法律赋予了劳动者在这个阶段相对灵活的解除劳动合同的权利。


不过,如果劳动者和用人单位在劳动合同中另有约定,且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,那么就需要按照约定来执行。例如,双方约定试用期离职需提前一周通知,这种约定只要是双方真实意思的表示,就是有效的。但如果约定的离职告知时间超过一个月,由于违反了法律的强制性规定,该约定是无效的,仍应按照提前三天的规定执行。


此外,劳动者在离职时,还需要做好工作交接等相关事宜。如果因为劳动者未按规定提前通知或未做好工作交接,给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿损失。所以,即便在试用期,也建议劳动者按照法律规定或合同约定,妥善处理离职事宜。

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