试用期辞职工资如何计算？

试用期辞职工资的计算是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解释相关法律规定和计算方法。

首先，要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的基本权益，防止用人单位随意压低试用期工资。

在计算试用期辞职工资时，一般按照劳动者实际工作的天数来计算。计算公式为：试用期工资 = 日工资 × 实际工作天数。日工资的计算方法通常是月工资收入 ÷ 月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

例如，您与用人单位签订的劳动合同中约定月工资为4000元，那么日工资就是4000 ÷ 21.75 ≈ 183.91元。如果您在试用期内工作了10天，那么您应得的工资就是183.91 × 10 = 1839.1元。

需要注意的是，如果用人单位与您约定的试用期工资低于法律规定的标准，您可以要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，试用期辞职工资的计算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，遇到问题时及时通过合法途径解决。