试用期需要买社保吗？被辞退有补偿吗？补偿怎么算？

首先，关于试用期是否需要购买社保。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位自用工之日起就有义务为员工缴纳社保，也就是说试用期内也需要为员工购买社保。

其次，试用期被辞退是否有补偿。这要分情况来看。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位不需要支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，用人单位需要提供充分的证据证明，比如招聘时明确的录用标准以及劳动者未达到该标准的具体情况等。

但如果用人单位没有合理的理由，比如以一些不合理的借口辞退员工，或者没有遵循法定的程序辞退员工，那么就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，关于补偿的计算方法。如果是合法解除劳动合同且需要支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果是违法解除劳动合同支付赔偿金的，就是按照上述经济补偿标准的二倍来计算。