干活试用期是否给开工资？

在我国，干活试用期是应该给开工资的。这涉及到劳动者试用期工资的相关法律规定。

从法律概念来讲，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段，劳动者同样为用人单位提供了劳动，付出了自己的时间和精力，理应获得相应的劳动报酬。这是对劳动者劳动价值的一种认可和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位支付给试用期劳动者的工资，要满足这两个条件。一方面，不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%；另一方面，不能低于当地规定的最低工资标准。这两个条件需要同时满足。比如，当地最低工资标准是每月2000元，你和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资不能低于5000元的80%，也就是4000元，同时也不能低于2000元。所以在这种情况下，试用期工资就不能低于4000元。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和形式要求。即便在试用期，用人单位也必须按照规定，按时、足额地以货币形式向劳动者支付工资，不能以任何不合理的理由克扣或者拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先和用人单位进行协商，要求其支付试用期工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在试用期的工资权益是受到法律严格保护的。