劳动合同签订的程序有哪些？

劳动合同签订的程序是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要环节，一般来说，主要包含以下几个步骤：

首先是要约与承诺阶段。要约就是用人单位或劳动者一方向对方提出订立劳动合同的意思表示。比如用人单位发布招聘信息，明确岗位要求、工作内容、薪资待遇等，这就可以看作是一种要约邀请；而劳动者投递简历并表示愿意接受相关条件去工作，这就是劳动者发出的要约。当用人单位决定录用该劳动者，同意按照劳动者提出的条件签订合同，这就是承诺。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束等条件；第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。

其次是双方协商。在这个阶段，用人单位和劳动者会就劳动合同的具体条款进行协商。这些条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。双方会根据各自的需求和利益，对这些条款进行讨论和修改，以达成一致意见。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

最后是签字盖章。当双方就劳动合同的条款协商一致后，用人单位和劳动者需要在劳动合同上签字或者盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，只有双方签字或盖章后，劳动合同才正式生效，双方都需要按照合同的约定履行各自的义务。