签订劳动合同的流程是什么？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。下面为您详细介绍签订劳动合同的流程。

首先是要约与承诺阶段。用人单位在招聘到合适的人员后，会向劳动者发出签订劳动合同的意向，这可以看作是一种要约。这个要约里通常会包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要信息。而劳动者如果愿意接受这些条件，就做出承诺，表达与用人单位签订劳动合同的意愿。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

接下来是合同文本的拟定。一般由用人单位负责起草劳动合同文本。合同文本要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具备必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

然后是双方协商。劳动者拿到用人单位拟定的合同文本后，要仔细阅读各项条款。如果对某些条款有疑问或者不满意的地方，可以与用人单位进行协商。双方通过沟通，对合同条款进行修改和完善，直到达成一致意见。在这个过程中，双方地位是平等的，都有权利表达自己的意见和诉求。

达成一致后，就是签字盖章。双方确认合同条款无异议后，用人单位和劳动者要在劳动合同文本上签字或者盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

最后是合同的履行与存档。劳动合同签订后，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。同时，用人单位要对签订的劳动合同进行妥善存档，以备后续查询和管理。总之，签订劳动合同是一个严谨的过程，劳动者和用人单位都要认真对待，确保合同的签订符合法律规定，保障双方的合法权益。