小规模企业给员工交社保如何交？

小规模企业给员工交社保，一般要经历以下几个步骤：

首先，企业需要进行社保开户。这就像是给企业和员工的社保建立一个专属的账户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。也就是说，企业要带着营业执照、登记证书或者单位印章等材料，到当地的社保经办机构去申请开户。比如企业注册地的社保中心办事窗口，工作人员会根据企业提交的材料进行审核，审核通过后就会给企业发放社会保险登记证件。

其次，确定员工的社保信息。企业要收集员工的身份证复印件、劳动合同等材料，明确员工的姓名、身份证号、入职时间等信息。这些信息对于准确办理社保参保手续非常重要。比如员工的身份证号是确定其社保账户的关键信息，入职时间则关系到社保缴纳的起始月份。

然后，核定社保缴费基数。缴费基数是计算社保费用的重要依据。一般来说，是按照员工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。各地的社保部门会根据当地的经济情况等因素公布每年的社保缴费基数范围。如果员工是新入职且没有上一年度工资数据的，通常按照第一个月的工资来确定缴费基数。例如当地规定的最低缴费基数是3000元，最高是20000元，员工月工资是5000元，那就按照5000元作为缴费基数。

最后，按时缴纳社保费用。企业可以选择多种缴费方式，常见的有银行代扣、网上申报缴费等。企业需要在规定的时间内，将应缴纳的社保费用足额缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。比如选择银行代扣的方式，企业要和银行签订代扣协议，确保账户中有足够的资金用于扣除社保费用。每月社保部门会根据企业申报的信息和核定的缴费基数，从企业账户中扣除相应的社保费用。