签订无固定期限劳动合同后，因迟到就会被开除吗？

我和公司签了无固定期限劳动合同，最近因为一些特殊情况老是迟到。我挺担心这样下去会不会被公司开除。想问问在签了这种合同的情况下，迟到真的会导致被开除吗？有没有具体的法律标准来判断？
张凯执业律师
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在签订无固定期限劳动合同的情况下，迟到不一定必然导致被开除。


首先，我们要理解什么是无固定期限劳动合同，简单说就是没有明确终止时间的劳动合同，它保障员工有较稳定的工作关系。


而关于迟到能否开除，要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里关键在于“严重违反”。如果只是偶尔一两次迟到，通常不构成严重违反用人单位规章制度。但要是迟到行为频繁发生，且用人单位有明确、合理、合法的规章制度规定，迟到达到一定程度属于严重违纪，那么用人单位就可能有权开除员工。


例如公司规定，一个月内迟到累计达5次属于严重违纪，员工多次违反这个规定，公司就可能依据此规定和法律条款解除劳动合同。不过，用人单位的规章制度要符合法律规定，不能随意扩大对劳动者违纪情节的认定，像有的公司规定迟到几分钟就算旷工进而开除员工，这种规定如果不合理不合法，是不被法律支持的。


另外，如果因为迟到给用人单位造成重大损害，比如因为员工迟到导致重要业务错过时机，给公司带来重大经济损失等，用人单位也可以依据法律规定解除劳动合同。


相关概念：无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 严重违反规章制度：指劳动者多次或严重违反用人单位通过民主程序制定且合理合法的规章制度的行为 重大损害：通常指给用人单位的经济利益、商业信誉等方面造成较大的负面后果 解除劳动合同：指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为

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