事实劳动关系的证明有哪些？

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。这种劳动关系可能并没有签订书面的劳动合同，但在法律上同样受到保护。

要证明事实劳动关系，有多种证据可以提供。首先是工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证是用人单位向劳动者支付劳动报酬的证明，这是最直接体现劳动关系的证据之一。而社会保险费的缴纳记录，也能说明用人单位和劳动者之间存在法定的劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

其次是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，比如工作证、服务证等。这些证件是用人单位为了便于管理，向劳动者发放的具有身份识别功能的物品，上面通常会有劳动者的姓名、照片、部门等信息，能直接证明劳动者在该用人单位工作。

再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可以作为证据。这些记录是劳动者应聘和进入用人单位的原始资料，能够证明劳动者与用人单位之间存在招聘和被招聘的关系。

还有考勤记录，它反映了劳动者的出勤情况，是劳动者为用人单位提供劳动的时间证明。虽然考勤记录一般由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，用人单位有责任提供。

另外，其他劳动者的证言也是一种有效的证明方式。同事可以证明劳动者在该单位工作的情况，包括工作内容、工作时间等。不过，证人证言需要证人出庭作证，并接受双方当事人的询问和质证。

总之，证明事实劳动关系需要综合运用多种证据，这些证据相互印证，形成完整的证据链条，才能更有力地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。