女职工怀孕期有哪些保护？

女职工在怀孕期受到法律的多方面保护，这是为了保障女职工和胎儿的健康与安全。下面从不同方面为您详细介绍。

工作强度与工作时间方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这就意味着，如果您怀孕后觉得原来的工作太累，比如长时间站立、搬运重物等，可以凭借医院的证明，要求单位调整工作。

产检假方面，该规定还指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。也就是说，您去做产检，单位不能把这算成您请假或者旷工，工资也应该正常发放。

工资待遇方面，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。所以，在您怀孕期间，单位不能因为您怀孕了就给您降工资。

岗位变动方面，除非女职工本人同意，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了您在孕期不会因为怀孕的原因而被随意调岗或者辞退。如果单位违反这些规定，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。总之，法律为怀孕女职工提供了较为全面的保护，您可以依据相关法律规定维护自己的权益。