question-icon 女职工怀孕期有哪些保护?

我怀孕了,还在上班。最近感觉工作有点吃力,想知道法律上对于女职工怀孕期有什么保护措施,比如工作强度、休息时间这些方面,另外在薪资待遇和岗位安排上又有什么规定呢?
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  • #孕期保护
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女职工在怀孕期受到法律的多方面保护,这是为了保障女职工和胎儿的健康与安全。下面从不同方面为您详细介绍。 工作强度与工作时间方面,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这就意味着,如果您怀孕后觉得原来的工作太累,比如长时间站立、搬运重物等,可以凭借医院的证明,要求单位调整工作。 产检假方面,该规定还指出,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。也就是说,您去做产检,单位不能把这算成您请假或者旷工,工资也应该正常发放。 工资待遇方面,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资。所以,在您怀孕期间,单位不能因为您怀孕了就给您降工资。 岗位变动方面,除非女职工本人同意,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这保障了您在孕期不会因为怀孕的原因而被随意调岗或者辞退。如果单位违反这些规定,您可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。总之,法律为怀孕女职工提供了较为全面的保护,您可以依据相关法律规定维护自己的权益。

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