被公安局辞退的协警引用条款怎么写？

首先，我们要明确协警与公安局之间通常建立的是劳动关系，其辞退相关事宜主要受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。

当公安局辞退协警时，引用条款需要依据不同的辞退情形来确定。如果是因为协警存在严重违反用人单位规章制度的情况，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在引用该条款撰写辞退通知时，需要详细说明协警违反了单位的哪些具体规章制度，以及这些违规行为达到了严重的程度。例如，协警多次无故旷工，严重影响了工作秩序，而单位的规章制度中明确规定旷工达到一定次数属于严重违纪行为。

要是协警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公安局可以依据《劳动合同法》第四十条第二项规定解除劳动合同。引用此条款时，要说明协警不能胜任工作的具体表现，如在日常工作中多次出现业务失误，经过单位组织的培训后，工作能力仍未得到提升等情况。并且，按照法律规定，这种情况下用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

如果公安局是因为经济性裁员等原因辞退协警，应引用《劳动合同法》第四十一条规定。该条款规定了用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。引用时要说明单位面临的具体困难和符合经济性裁员的条件，同时要遵循法定的裁员程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。

在撰写辞退协警引用条款时，要做到准确、清晰、详细，并且符合法律规定，以保障双方的合法权益。