辅警被清退能获得多少赔偿？

辅警清退赔偿的具体金额需要依据不同情况来确定。首先，我们要明确劳动关系和赔偿的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间的一种雇佣关系，在这种关系中，劳动者为用人单位工作，用人单位支付劳动报酬。赔偿则是在用人单位违反相关规定解除劳动合同时，需要给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除与辅警的劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位辅警在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法清退他，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，如果是因为辅警自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动合同，是不需要支付经济补偿或赔偿金的。比如辅警严重违反工作纪律，多次旷工等情况。所以，辅警被清退时，要根据具体的清退原因和工作情况，依据法律规定来确定是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额。