刑法修正案八关于拖欠工资的相关规定是什么？

刑法修正案八对拖欠工资作出了重要规定，增设了拒不支付劳动报酬罪。下面来详细为您解释。

首先，我们来明确拒不支付劳动报酬罪的概念。简单来说，就是用人单位或个人，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，而且数额较大，在经过政府有关部门责令支付后仍不支付的行为，就构成了这个罪名。

关于该罪名的法律依据，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

在实际应用中，对于“数额较大”的界定，各地可能会根据经济发展水平等因素有所不同。一般来说，包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的等情况。

对于劳动者来说，如果遇到被拖欠工资的情况，首先可以向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令用人单位支付。如果用人单位仍不支付，达到了法律规定的条件，就可以通过法律途径追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。这样的规定为劳动者维护自身合法权益提供了有力的法律武器，也对用人单位形成了有效的法律威慑，促使其按时足额支付劳动者工资。