公职人员酒后寻衅滋事的立案标准是什么？

公职人员酒后寻衅滋事的立案标准，和普通公民酒后寻衅滋事适用同样的立案标准，并没有因为公职人员这一身份而有所不同。下面就来详细说说。

寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第三十七条规定，寻衅滋事，破坏社会秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

第一种情形是随意殴打他人造成他人身体伤害、持械随意殴打他人或者具有其他恶劣情节的。这意味着，如果公职人员酒后随意动手打人，导致对方身体受伤，或者拿着器械打人，就可能达到立案标准。比如说，公职人员甲酒后无故殴打乙，致使乙身上多处淤青、软组织挫伤，这种情况就可能会被立案。

第二种情形是追逐、拦截、辱骂他人，严重影响他人正常工作、生产、生活，或者造成他人精神失常、自杀或者具有其他恶劣情节的。例如，公职人员丙酒后追逐、拦截丁，导致丁无法正常上班，生活受到严重干扰，就可能涉嫌寻衅滋事罪。

第三种情形是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物三次以上或者具有其他严重情节的。比如，公职人员戊酒后强行拿走他人价值三千元的手机，或者多次损毁公共设施，就符合立案条件。

第四种情形是在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。比如，公职人员己在商场等公共场所酒后闹事，导致商场无法正常营业，顾客无法正常购物，引起秩序严重混乱，也会被立案追诉。

需要注意的是，公职人员除了要承担刑事责任外，还可能会面临党纪政务处分。根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，公职人员实施寻衅滋事等违法行为，情节较轻的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。