公安局人员调动程序是怎样的？

公安局人员调动程序在法律层面虽没有专门的一部法律进行细致规定，但主要遵循公务员管理相关法律法规和公安机关内部的规章制度。

首先，公务员管理方面，依据《中华人民共和国公务员法》，公务员调动需要在规定的编制限额和职数内进行，并且要符合拟调入职位所要求的资格条件。这意味着，公安局人员调动要确保调入单位有相应的编制空缺，同时调动人员要满足新岗位的任职要求，比如专业、工作经验等。

一般来说，调动的第一步是调动人员向现所在单位提出书面申请。在申请中，要清晰说明调动的原因，比如家庭原因、工作发展需求等。现所在单位收到申请后，会根据单位实际情况进行审核。如果单位认为该人员调动合理且不影响工作开展，会签署意见并盖章。

之后，拟调入单位会对调动人员进行考察。考察内容包括政治素质、工作能力、工作表现等方面。考察合格后，拟调入单位会向上级主管部门报送调动请示，说明调动的理由、拟调入人员的情况等。上级主管部门会对请示进行审批，审批通过后，会出具调动函。

接下来，调动人员需要办理一系列的手续。包括工资关系转移、人事档案转移等。工资关系转移要确保调动人员的工资待遇能够及时、准确地调整到新单位的标准。人事档案转移则是将调动人员的个人档案从原单位转至新单位，以便新单位全面了解其工作经历、奖惩情况等。

最后，调动人员到新单位报到，开始新的工作。整个调动程序需要严格按照规定进行，以确保人员调动的合法性、公正性和合理性。