公安局人事调动由谁管理？

公安局人事调动的管理涉及多个方面，需要从不同层面来理解。

从宏观的管理体制来看，我国公安机关实行“条块结合、以块为主”的管理体制。“条”指的是上级公安机关对下级公安机关的领导和管理；“块”则是指地方党委、政府对公安机关的领导和管理。在人事调动方面，这两种管理方式都发挥着重要作用。

在地方层面，县级以上地方各级人民政府公安机关在本级人民政府领导下开展工作。这意味着地方政府对本地公安局的人事安排有一定的决策权和管理权。例如，地方政府可以根据当地的实际情况和工作需要，对公安局的人员进行调动和安排。这符合《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》中关于地方政府职权的规定，地方政府有权管理本行政区域内的公安等工作，其中就包括人事方面的管理。

从公安系统内部来看，上级公安机关对下级公安机关也有领导和管理的职责。上级公安机关可以根据工作的整体布局、业务需求等，对下级公安机关的人员进行调动。比如，为了加强某一地区的专项工作，上级公安机关可能会从其他地区的公安局抽调人员。这种调动是基于公安系统内部的垂直管理关系，以确保公安工作的统一指挥和协调。

此外，公安局内部的人事调动还需要遵循相关的组织人事制度和程序。在进行人事调动时，需要经过严格的审批和备案程序，以保证调动的合法性和公正性。同时，要考虑到调动人员的个人意愿、工作能力和专业背景等因素，以实现人力资源的合理配置。

综上所述，公安局人事调动既受到地方政府的管理，也受到上级公安机关的领导，并且要遵循严格的组织人事制度和程序。