公司拖欠工资会受到怎样的惩罚？

公司拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，劳动者的合法权益会因此受到侵害。以下将详细介绍公司拖欠工资会面临的惩罚措施。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定期限内仍不支付，就要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

其次，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这进一步明确了劳动行政部门对公司拖欠工资行为的处理权限，不仅可以要求公司支付工资和经济补偿，还可以视情况责令公司支付赔偿金。

再者，如果公司拖欠工资情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

劳动者遇到公司拖欠工资的情况，一定要及时采取措施维护自己的合法权益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。