员工半年没被安排工作,该怎么证明劳动关系?
我在一家公司上班,有半年时间公司都没给我安排工作。现在公司想赖账,不承认我和它有劳动关系。我想知道在这种半年没工作安排的情况下,用什么办法能证明我和公司存在劳动关系呢?
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在员工半年没有被安排工作的情况下,要证明劳动关系可以从以下几个方面入手。 首先,我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间,在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。在我国,《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动关系进行了规范和保护。 接下来,介绍一些证明劳动关系的方法和依据。其一,劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您和单位签订了劳动合同,那无疑能证明你们之间的劳动关系。 其二,工资支付记录也很关键。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行转账记录,上面会显示公司给您发放工资的信息。 其三,工作证、服务证等能够证明身份的证件也能起到证明作用。这些证件通常是由用人单位发放给劳动者,上面会有劳动者的个人信息以及所在单位等内容。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也可作为认定劳动关系的参照凭证。 此外,考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。考勤记录能体现您在公司的出勤情况,其他劳动者的证言则可以从侧面证明您在该单位工作的事实。

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