员工半年没被安排工作，该怎么证明劳动关系？

在员工半年没有被安排工作的情况下，要证明劳动关系可以从以下几个方面入手。

首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳动关系进行了规范和保护。

接下来，介绍一些证明劳动关系的方法和依据。其一，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果您和单位签订了劳动合同，那无疑能证明你们之间的劳动关系。

其二，工资支付记录也很关键。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为证明。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行转账记录，上面会显示公司给您发放工资的信息。

其三，工作证、服务证等能够证明身份的证件也能起到证明作用。这些证件通常是由用人单位发放给劳动者，上面会有劳动者的个人信息以及所在单位等内容。同样依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件也可作为认定劳动关系的参照凭证。

此外，考勤记录、其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系的证据。考勤记录能体现您在公司的出勤情况，其他劳动者的证言则可以从侧面证明您在该单位工作的事实。