员工挪用公司财物怎么处罚？

员工挪用公司财物的行为在法律上有明确的规定和相应的处罚措施。下面为您详细介绍。

首先，我们需要区分不同的情形。如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员挪用公司财物，这种情况适用《中华人民共和国刑法》第三百八十四条的规定，以挪用公款罪定罪处罚。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。根据该条法律，挪用公款情节一般的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

如果是非国有公司、企业或者其他单位的工作人员挪用本单位资金，那么依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，以挪用资金罪论处。挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

在司法实践中，对于挪用资金的数额认定等也有相关的司法解释。比如根据相关规定，挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的为“数额较大”；挪用资金进行营利活动或者超过三个月未还，数额在十万元以上的为“数额较大”。这些规定为准确认定犯罪和进行处罚提供了具体的标准。

总之，员工挪用公司财物会根据其主体身份和具体行为情节等，依据不同的法律条文进行相应的处罚。