电信诈骗员工已经离职会怎么判？

电信诈骗员工即便已经离职，司法机关依然会依据其在诈骗活动中的具体行为和情节来进行定罪量刑。首先来解释一下电信诈骗，电信诈骗指的是不法分子通过电话、网络和短信等方式，编造虚假信息，设置骗局，对受害人实施远程、非接触式诈骗，诱使受害人打款或转账的犯罪行为。

在判定离职员工的责任时，关键要看其在公司实施诈骗行为期间所起到的作用。如果该员工在公司主要从事辅助性工作，对诈骗行为并不知情或者仅存在轻微的过失，且参与程度较低，获利较少，那么有可能不被认定为犯罪，或者被从轻处罚。依据《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

若离职员工在诈骗活动中起到了重要作用，例如参与诈骗方案的策划、直接实施诈骗行为等，即便离职，也会按照其犯罪情节进行处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，员工的离职时间也会在一定程度上影响量刑。如果员工在察觉到公司存在诈骗行为后及时离职，且主动向相关部门反映情况，提供线索，那么在量刑时可能会被酌情考虑从轻处罚。相反，如果员工是为了逃避法律制裁而离职，那么可能会在量刑时从重考虑。