用人单位违法延长劳动时间会受到怎样的处罚？

首先，我们来明确一下用人单位延长劳动时间在法律上的界定以及相关限制。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位违反上述规定，违法延长劳动者的工作时间，就会面临相应的处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

这里的处罚措施包含多个层次。警告是一种行政告诫，意味着劳动保障行政部门已经对用人单位的违法行为予以关注，要求其及时改正。责令限期改正则是明确要求用人单位在规定的时间内停止违法延长劳动时间的行为，并按照法律规定的工时制度来安排劳动者的工作。而罚款是一种经济上的制裁手段，根据受侵害劳动者的数量，按照一定标准进行处罚，目的是让用人单位为其违法行为付出经济代价，从而起到威慑作用，促使其遵守劳动法律法规。

对于劳动者来说，如果发现用人单位存在违法延长劳动时间的情况，可以向劳动保障行政部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，保障劳动者的休息权利和合法权益。