商家拖欠工资会受到怎样的处罚？
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商家拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了我国相关法律法规。下面我们就来详细了解一下商家拖欠工资会受到的处罚以及相关法律依据。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果商家拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。如果商家在规定期限内支付了工资，可能就不会面临额外的赔偿金处罚。但如果逾期仍不支付，就需要按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。 其次，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这进一步明确了劳动保障行政部门对于商家拖欠工资行为的处理措施。 此外，如果商家拖欠工资情节严重，还可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 对于劳动者来说，如果遇到商家拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对商家进行调查和处理。二是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决商家支付工资。三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，商家拖欠工资是违法行为，会受到相应的法律处罚。劳动者要及时运用法律武器，维护自己的合法权益。
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