单位人员受贿罪的处罚包含哪些问题？

单位人员受贿罪，指的是公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。这里的‘单位人员’不包括国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，这些人员受贿按照受贿罪定罪处罚。

对于单位人员受贿罪的处罚，《中华人民共和国刑法》第一百六十三条有明确规定。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在司法实践中，认定‘数额较大’‘数额巨大’‘数额特别巨大’，会根据相关的司法解释和具体的司法实践来确定。例如，根据相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为‘数额较大’；受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为‘数额巨大’；受贿数额在三百万元以上的，认定为‘数额特别巨大’。

除了受贿数额，还有其他影响处罚的因素。比如，受贿的情节是否严重，是否存在索贿的情形。索贿的会从重处罚。另外，如果犯罪分子有自首、立功、坦白等情节，在量刑时会从轻或者减轻处罚；如果是犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

单位人员受贿罪的处罚是一个综合考量的过程，涉及到受贿的数额、情节以及犯罪分子的认罪态度等多个方面。单位人员应该遵守法律法规，廉洁从业，避免触犯法律红线。