厂长工伤赔偿金额是多少？

厂长工伤赔偿金额要依据具体情形而定。

首先，如果只是一般的身体伤害，还没构成残障 。赔偿项目有：医疗费用，就是治疗工伤实际花费的钱，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例乘以住院天数来计算；生活护理费用，如果经鉴定需要生活护理，会按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付；工伤休息期间的薪资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长；往返住所与医院所需的交通费用等。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

要是因工伤导致了伤残，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还会有：辅助工具支付，就是配置伤残辅助器具所需费用；一次性的伤残赔偿金，根据伤残等级确定具体金额；伤残补贴，一至四级伤残职工按月领取，五、六级伤残在特定情形下也有；一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，这两项在终结劳动关系时按省级规定标准支付 。

若最终因工伤导致受害人死亡，赔偿款包含：丧葬费补偿；一次性的工亡补助金；抚养家庭成员的赡养费等 。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

总之，要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没缴纳，则全部由单位承担。