企服宝社保人员增减是怎样的？
我用企服宝处理公司社保相关事务，不太清楚在这个平台上社保人员增减该怎么操作，流程是怎样 的，有哪些需要注意的地方，会不会有时间限制之类的问题，希望能了解一下这方面的详细情况。
张凯执业律师
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在了解企服宝社保人员增减之前，我们先明确一下社保人员增减在法律层面的基本概念。社保人员增减是指用人单位根据员工的入职、离职等情况，在社会保险系统中办理人员增加或减少的业务，以确保员工社保权益的正常享受和社保费用的准确缴纳。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这就明确了用人单位在社保人员管理方面的法定义务和时间要求。
对于企服宝社保人员增减操作，一般来说，增加人员时，需要准备好新员工的相关资料，如身份证复印件、劳动合同等。在企服宝平台上按照系统提示填写新增人员的信息，包括姓名、身份证号、入职时间等。提交后，系统会将信息同步到社保经办机构进行审核。审核通过后，新员工的社保就会正常缴纳。
减少人员时，通常是员工离职的情况。同样需要在企服宝平台上操作，填写离职员工的相关信息，如离职时间等。提交后，社保经办机构会根据信息停止该员工的社保缴纳。
需要注意的是，社保人员增减操作有一定的时间限制。一般要在规定的申报期内完成操作，否则可能会影响员工社保权益和费用缴纳。例如，有的地区规定每月的一定日期前办理增减员手续，才能在当月生效。所以，用人单位要严格按照当地社保政策和企服宝平台的规定，及时准确地办理社保人员增减业务。