入职后觉得公司不妥的原因有哪些呢？
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入职后觉得公司不妥，可能存在多方面的原因，下面从几个常见的法律角度为您详细分析。 首先，劳动报酬方面是员工极为关注的一点。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司存在未按照劳动合同约定的时间、金额支付工资的情况，或者随意克扣工资，这就会让员工觉得公司不妥。例如，公司原本承诺每月 10 号发工资，却经常拖延到月底才发放，或者以各种不合理的理由扣除员工工资，像以公司业绩不佳为由扣除员工绩效工资，但却没有明确的绩效考核标准和依据。 其次，工作时间与休息休假也是重要因素。依据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。要是公司经常要求员工加班，却不按照法律规定支付加班费，或者不安排员工合理的休息休假，员工自然会觉得公司的做法不合理。比如，公司长期让员工每天加班 3 小时以上，且不支付 1.5 倍的加班工资，在法定节假日安排员工上班也不支付 3 倍工资。 再者，劳动保护和劳动条件也不容忽视。根据相关法律，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果公司的工作环境存在安全隐患，却不采取措施加以改善，或者不提供必要的劳动防护用品，这会让员工的人身安全和健康受到威胁，员工必然会对公司产生不满。例如，在化工企业工作，公司不提供防毒面具等防护用品，或者在建筑工地上，不配备安全帽等。 另外，公司的规章制度是否合理合法也会影响员工的感受。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度是单方面制定的，没有经过民主程序，且内容不合理，甚至违反法律法规，员工会觉得公司不尊重他们的权益。比如，公司规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定显然不合理也不合法。 最后，职业发展机会方面。虽然法律没有明确规定公司必须为员工提供职业发展机会，但如果公司没有合理的晋升机制、培训计划，员工会感觉自己在公司没有成长空间，看不到未来的发展前景，也会认为公司存在问题。例如，公司从不组织员工培训，晋升完全凭关系而不是员工的工作能力和业绩。 总之，当员工入职后觉得公司不妥时，要仔细分析具体情况，判断公司是否违反了相关法律法规，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。
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