招聘选拔六步法管理模式会引发哪些劳动争议？

在企业人力资源管理中，招聘选拔六步法管理模式通常包含明确岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用决策以及入职手续办理等六个步骤。在这个过程中，可能会引发多种劳动争议。

首先是招聘信息虚假引发的争议。企业在发布招聘信息时，可能会夸大岗位的薪资待遇、工作环境或者发展前景等。依据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如果企业提供虚假信息，劳动者入职后发现实际情况与招聘信息不符，就可能会以欺诈为由要求解除劳动合同，并要求企业给予相应赔偿。

其次是筛选简历环节的歧视问题。企业在筛选简历时，可能会存在性别歧视、年龄歧视、地域歧视等。《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。若劳动者认为自己在简历筛选过程中遭受了不合理的歧视，可以通过法律途径维护自己的平等就业权。

面试过程中的问题也可能引发争议。比如，面试官询问与工作无关的隐私问题，侵犯了劳动者的隐私权。虽然目前我国没有专门针对面试隐私问题的详细法律条文，但依据《民法典》中关于人格权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

录用决策环节，如果企业无正当理由拒绝录用劳动者，也可能引发争议。根据《就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员，不得实施就业歧视。如果劳动者有证据证明企业的拒绝录用行为属于就业歧视，那么可以要求企业承担相应的法律责任。

最后，在入职手续办理方面，如果企业拖延签订劳动合同或者不依法为劳动者缴纳社会保险，同样会引发劳动争议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《社会保险法》也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若企业违反这些规定，劳动者可以要求企业支付双倍工资、补缴社会保险等。

总之，企业在采用招聘选拔六步法管理模式时，必须严格遵守相关法律法规，以避免不必要的劳动争议。