招聘要求有驾照优先，没有驾照会怎样？

在招聘过程中，招聘方提出“有驾照优先”这样的要求是比较常见的。从法律层面来看，这一般属于企业的自主用工权范畴。自主用工权是指企业有权根据自身的生产经营需要，自主决定招聘员工的条件、数量、方式等。我国《劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但同时也保障用人单位的自主用人权。

“有驾照优先”并不等同于“必须有驾照”。“优先”意味着如果其他条件相同，有驾照的应聘者会更具优势，但这并不排除没有驾照的人应聘该岗位。如果招聘方仅因为没有驾照就直接拒绝应聘者，且这个岗位并非必须依赖驾照才能完成工作，那么这种做法可能存在不合理性。然而，要是该岗位的工作内容确实需要经常驾驶车辆，例如物流配送司机、商务接送司机等岗位，招聘方强调有驾照优先甚至要求必须有驾照就是合理的。因为在这种情况下，驾照是完成工作的必要条件之一。所以，对于没有驾照的应聘者来说，如果岗位不是绝对需要驾照，仍然可以积极应聘，展示自己在其他方面的能力和优势。