拒绝赔偿工伤会怎么判刑？
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当用人单位拒绝赔偿工伤时，可能会涉及到不同的法律后果，下面来详细分析是否会被判刑以及相关法律规定。 首先，我们要明确工伤赔偿主要是基于民事法律关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着在通常情况下，用人单位拒绝赔偿工伤，更多的是承担补缴费用、支付滞纳金和罚款等民事和行政责任。 然而，在某些特定情形下，拒绝赔偿工伤可能会触犯刑法。例如，用人单位有能力执行而拒不执行人民法院生效的关于工伤赔偿的判决、裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。依据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里的“有能力执行而拒不执行，情节严重”包括隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行等情形。 那么，如果遇到用人单位拒绝赔偿工伤的情况，职工该如何维护自己的权益呢？第一步，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。如果获得了生效的法律文书，而用人单位仍然拒绝履行赔偿义务，职工可以向法院申请强制执行。 综上所述，一般情况下用人单位拒绝赔偿工伤以承担民事和行政责任为主，但在符合特定条件时可能会面临刑事处罚。职工要积极通过合法途径维护自己的工伤赔偿权益。
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