脱密措施与岗位调动之间有什么关系？

在探讨脱密措施与岗位调动的关系之前，我们先来分别了解一下这两个概念。脱密措施，通俗来讲，就是当员工接触了公司的商业秘密等重要信息后，在离职前，公司为了防止这些秘密泄露，采取的一系列让员工逐步脱离涉密环境的办法。而岗位调动则是公司对员工工作岗位进行调整。

脱密措施与岗位调动之间存在着紧密的联系。很多时候，公司采取脱密措施会伴随着岗位调动。因为将员工从涉密岗位调到非涉密岗位，是常见的一种脱密手段。通过岗位调动，让员工不再接触到核心的商业秘密等信息，降低秘密泄露的风险。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该条款没有直接提及脱密措施和岗位调动，但它为企业保护商业秘密提供了法律基础，企业采取脱密措施和岗位调动也是基于保护商业秘密这一目的。

同时，企业进行岗位调动必须符合一定的条件和程序。企业不能随意调动员工岗位，岗位调动应该具有合理性。比如，调动后的岗位与员工的技能、经验等相匹配，薪资待遇等方面不能有不合理的降低。如果企业以脱密为借口，随意调动员工岗位，损害员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

员工在面对公司的脱密措施和岗位调动时，要仔细查看劳动合同和保密协议的相关约定。如果公司的行为符合合同约定和法律规定，员工应该配合。但如果公司的行为存在不合理之处，员工可以与公司进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。总之，脱密措施和岗位调动都需要在法律的框架内进行，以平衡企业保护商业秘密和员工合法权益之间的关系。