上班时间突发脑溢血算工伤吗？
我在上班时突然脑溢血了，现在想知道这种情况能不能算工伤。我不太清楚法律上对于工伤认定是怎么规定的，也不知道像我这种在上班时间发病的情况符不符合工伤标准。我就想弄明白，自己这种情况到底算不算工伤。
张凯执业律师
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上班时间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
首先，我们要了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于工伤的认定，我国有明确的法律规定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般来说，上班时间突发脑溢血并不在上述应当认定为工伤的情形范围内。
不过，《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果在上班时间突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况就可视同工伤。也就是说，要是没有在48小时之内死亡，通常不能认定为工伤。比如，张三在上班时突发脑溢血，经过长时间治疗后存活下来了，这种情况一般就不算工伤；但如果李四 在上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡，那么李四的情况就可视同工伤。
综上所述，上班时间突发脑溢血，一般情况下不算工伤，但在符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这个条件时，可视同工伤。