工地突发脑溢血是否算工伤？

要判断在工地突发脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况，按照相关法律规定来确定。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。而单纯的突发脑溢血通常不属于上述因事故伤害、职业病等明确规定的认定工伤情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。所以，如果在工地突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可以按照本条例的有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若没有在48小时之内死亡，则一般不能认定为工伤。

此外，如果能证明突发脑溢血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因导致的，也可以尝试申请工伤认定，但这种情况下需要提供充分的证据来证明脑溢血与工作之间存在因果关系。

总之，在工地突发脑溢血是否算工伤，要结合具体情况，依据上述法律规定进行判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或向当地的劳动保障部门申请工伤认定。