上班期间突发脑出血算工伤吗？

上班期间突发脑出血是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。我国《工伤保险条例》对工伤认定有明确的规定。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，上班期间单纯突发脑出血，并不符合上述应当认定为工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果上班期间突发脑出血，并且满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，那么就可以视同工伤。这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

所以，如果只是上班期间突发脑出血，但经过治疗后病情稳定并存活，通常不能认定为工伤；但要是在48小时内抢救无效死亡，就可按照视同工伤来处理。职工或者其近亲属、用人单位都可以按照规定的程序，向相关部门提出工伤认定申请，以确定最终是否属于工伤。