劳务派遣公司和劳动者是什么关系？

劳务派遣公司和劳动者之间形成的是劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的一种法律关系。在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣公司是用人单位，而被派遣到其他单位工作的劳动者则是与劳务派遣公司建立了这种劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明，劳务派遣公司和劳动者之间要签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

从权利义务方面来看，劳务派遣公司有义务按照法律规定和劳动合同的约定，为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳务派遣公司还需要对劳动者进行必要的培训和管理。

而劳动者则有权利获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。如果劳务派遣公司违反法律规定或者劳动合同的约定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

在实际的劳务派遣关系中，劳动者虽然是在实际用工单位工作，但他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。当出现劳动纠纷时，劳动者首先应该找劳务派遣公司解决。例如，如果劳动者在工作中受伤，劳务派遣公司需要按照工伤保险的相关规定，为劳动者申请工伤认定和赔偿。

总之，劳务派遣公司和劳动者之间的劳动关系受到法律的严格保护，双方都应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行各自的权利和义务。