工伤私了已签字有补救方法吗，怎么赔偿？
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在工作中遭遇工伤后选择私了并签字，后续若发现存在问题，是有可能有补救方法的。下面来详细解释。 首先，我们要了解“工伤私了协议”。简单来说，这是劳动者和用人单位就工伤赔偿事宜达成的一种约定。通常情况下，只要协议是双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那么它就是有效的。这依据的是《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 不过，在实际情况中，存在一些可以对已签字的工伤私了协议进行补救的情形。比如，协议存在重大误解。这是指在签订协议时，因为对重要事项认识错误，导致结果和自己原本的意思有很大偏差。举个例子，如果劳动者当时以为自己的伤势不严重，签订了较低赔偿金额的协议，但后来发现伤势远比想象的严重，这就可能构成重大误解。根据《民法典》第一百四十七条，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 还有显失公平的情况。如果协议中的赔偿金额和按照法定标准计算出来的赔偿金额相差悬殊，严重损害了劳动者的利益，就可能被认定为显失公平。《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 如果劳动者要证明协议存在重大误解或显失公平，需要收集相关的证据。像医院的诊断证明、病历、工伤鉴定报告等能证明自己实际伤情的材料，以及工资收入证明、医疗费用清单等与赔偿金额计算有关的证据。 若确定协议可以撤销，接下来就是赔偿的问题了。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据工伤的等级有所不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。 一般来说，劳动者可以先和用人单位再次协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行，以维护自己的合法权益。
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