辞职和被开除哪个更划算？

在探讨辞职和被开除哪个更划算之前，我们需要先明确辞职和被开除这两个概念。辞职指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为；而被开除则是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。

从经济补偿的角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些情形主动辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而被开除时，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就开除员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在后续找工作方面，辞职通常在求职时给新单位的印象较好，新单位可能会认为劳动者是主动规划职业发展。而被开除可能会让新单位产生疑虑，不过如果能合理解释被开除的原因是公司经营问题等非自身重大过错，影响也可能不大。

所以，哪个更划算不能一概而论。如果用人单位存在过错，主动辞职可以获得经济补偿；如果用人单位违法开除，劳动者能拿到赔偿金。但要是劳动者自身有重大过错被开除，那就可能既没有补偿，还会对后续求职有一定影响。