没签劳动合同辞职几天后可以走？
我在一家公司上班，一直没签劳动合同，现在我想辞职，但是不清楚没签合同的情况下，提出辞职后几天能走。我担心直接走会有法律问题，也怕公司会克扣工资，所以想了解一下具体的法律规定是怎样的。
张凯执业律师
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在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职需要的时间要分情况来看。
首先，如果是在试用期内，就算没签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在试用期，没签合同的话提前三天告知单位，三天后就可以离职。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，法律给予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。
其次，如果已经过了试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者可以以用人单位未签订劳动合同为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在过错（未签订书面劳动合同）即时解除劳动合同。这种情况下，劳动者不需要提前通知用人单位，可以立即离职。因为用人单位不签订劳动合同的行为侵犯了劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者即时解除合同的权利。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者要辞职，就需要按照正常解除无固定期限劳动合同的规定来处理。如果没有其他法定情形，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间 安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。