辞职违约金八万该怎么算赔偿？

在探讨辞职违约金八万如何计算赔偿之前，我们得先弄清楚法律对于违约金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种特殊情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果这八万违约金是基于专项培训费用产生的，那么需要确定用人单位实际提供的培训费用是多少。假设用人单位为你提供了十万的培训费用，约定的服务期是五年，而你在服务两年后打算辞职，那么服务期尚未履行部分是三年。此时，你需要支付的违约金就是十万乘以（3÷5），即六万，而不是八万。因为法律规定用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要是这八万违约金是因为竞业限制约定，只要该约定是双方自愿且公平合理的，并且用人单位也按照约定在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，那么你违反竞业限制约定时，就可能需要按照约定支付这八万违约金。但如果用人单位没有按照约定支付经济补偿，你可以根据相关法律规定主张权利，可能不需要支付违约金或者减少支付的金额。

所以，对于这八万违约金的赔偿计算，关键在于确定违约金产生的原因，再依据相应的法律规定和实际情况来准确计算。