已签劳动合同的辞职流程是怎样的？

当劳动者与用人单位签订劳动合同后，若有辞职的打算，需要遵循相应的法律规定和流程。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于非试用期，就需要提前三十天向单位提交书面的辞职报告。这里的书面形式很重要，它可以是辞职信、辞职申请等，并且要确保单位能够收到。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调配。

而要是您还在试用期，那么提前三天通知单位就行，通知的形式没有严格要求书面，口头通知也是可以的。不过为了避免后续可能出现的纠纷，建议还是以书面形式通知比较稳妥。

在提交辞职通知之后，您需要按照公司的规定进行工作交接。工作交接是一个重要的环节，它包括将您手头的工作任务、相关资料、办公用品等移交给接手的同事或者公司指定的人员。在交接过程中，要确保交接清楚，最好有详细的交接清单，双方签字确认。

关于工资结算，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以在完成工作交接后，单位应该及时结算您的工资，包括正常出勤的工资、加班工资等。

此外，如果单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并与您订立协议约定了服务期，而您在服务期内辞职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您自己也需要妥善保管好离职证明，它在您寻找新工作等方面可能会用到。