休息日加班补休是否有基本工资？

在探讨休息日加班补休是否有基本工资这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而加班，是指劳动者在正常工作时间之外继续工作的情况。对于休息日加班，法律有专门的规定来保障劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，当用人单位在休息日安排劳动者工作时，有两种处理方式。如果安排了补休，那么就无需额外支付休息日加班的那部分加倍工资；但如果不能安排补休，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而关于基本工资，它是劳动者正常工作应得的报酬，与是否加班以及是否补休并无直接关联。也就是说，即使劳动者在休息日加班后进行补休，其基本工资依然是按照正常的工资标准发放的。因为基本工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的基本收入，用人单位不能因为劳动者进行了补休而扣除其基本工资。所以，休息日加班补休是有基本工资的。