休息日加班补休怎么计算？

在劳动法里，休息日加班补休的计算是有明确规定的。首先我们要明白几个关键概念。休息日一般就是指周六和周日，和法定节假日不同，法定节假日是像春节、国庆节等国家规定的放假日子。加班呢，就是劳动者在原本应该休息的时间进行工作。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就意味着，如果公司安排你在休息日加班，它有两个选择，要么给你安排补休，要么支付你不低于工资200%的加班费。

对于补休的计算，通常是按照加班的时长来确定的。也就是说，你在休息日加了多长时间的班，就应该给你安排相同时长的补休。例如，你在周六加班了8个小时，那么公司就应该给你安排8个小时的补休时间。不过在实际情况中，可能会因为工作安排等因素，没办法马上就安排补休，但是公司也应该在合理的时间内给你安排。

另外，这里要强调的是，如果公司选择给你安排补休，就不需要支付加班费了；但如果没办法安排补休，就必须按照法律规定支付不低于工资200%的加班费。而且这个加班费的计算基数，一般是按照你的正常工资来确定的。