休息日加班补休是一比一吗？

首先，我们来明确一下“休息日加班补休”的概念。休息日一般指的是周六和周日，当劳动者在这两天被安排工作，就属于休息日加班。而补休就是用人单位在之后的时间里，安排劳动者休息来弥补加班的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定中我们可以看出，对于休息日加班，如果用人单位安排了补休，就不需要额外支付加班工资。并且从法律精神和实际操作惯例来讲，休息日加班补休通常是一比一的。也就是说，你在休息日加了一天班，用人单位就应该给你安排一天的补休。这是为了保障劳动者的休息权利，让劳动者能够得到与加班时间相当的休息。

所以，从法律层面来看，休息日加班补休一般是一比一的比例。但在实际生活中，如果遇到用人单位不按照这个比例安排补休的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。