休息日加班补休原则是什么意思？

休息日加班补休原则，简单来说就是当劳动者在休息日被安排加班时，用人单位可以通过安排劳动者补休来替代支付加班工资的一种规则。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定我们可以看出，对于休息日加班，用人单位有两种选择。一种是安排补休，在这种情况下就无需额外支付加班工资；另一种是不安排补休，那就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。也就是说，补休是用人单位对于休息日加班的一种合法处理方式。

这里的补休一般要求是同等时间的补休，例如你在休息日加班了一天，用人单位就需要安排你在其他时间补休一天。不过，这种补休的安排应该合理，要充分考虑劳动者的意愿和实际情况。而且用人单位要及时安排补休，不能无限期拖延。如果用人单位既不安排补休，也不支付加班工资，劳动者就可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。