question-icon 发票抵工资会有风险吗?

我所在的公司要求用发票来抵工资,说这样能少交点税。但我有点担心,不知道这么做会不会有啥风险,会不会影响我的权益,或者让我陷入什么法律麻烦,想了解一下相关情况。
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  • #发票抵薪
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发票抵工资是存在诸多风险的。首先,我们来了解一下发票抵工资的含义。发票抵工资就是员工拿发票去公司报销,公司把报销的钱当作工资发给员工。从公司角度看,这么做可能是为了少交企业所得税和员工的个人所得税。但这种做法实际上是违反法律规定的。 从企业所得税方面来说,根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。如果员工拿的发票和公司的经营业务没有关系,公司却用这些发票来冲减成本,减少利润,从而少交企业所得税,这就属于虚列支出,是偷税行为。一旦被税务机关发现,企业不仅要补缴少交的税款,还要缴纳滞纳金和罚款。 从个人所得税方面来看,《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定,工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。用发票抵工资,会使员工的一部分工资收入没有体现在工资条上,减少了计税基数,导致少交个人所得税。这同样是违法行为,税务机关可以要求员工补缴少交的税款,并且也可能对员工进行罚款。 对于员工而言,使用发票抵工资还存在其他风险。比如,这种方式可能会影响员工的社保缴纳基数。社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的,如果工资收入被人为降低,社保缴纳基数也会降低,这会影响员工未来的社保待遇,如养老金、医保报销等。 此外,在劳动纠纷中,工资发放记录是重要的证据。如果工资是通过发票报销的形式发放,可能会导致工资发放记录不清晰,给员工维权带来困难。例如,在计算经济补偿金、加班费等时,可能会因为工资发放记录不明确而产生争议。 综上所述,发票抵工资无论是对于企业还是员工,都存在很大的法律风险和其他不利影响。企业和员工都应该遵守法律法规,依法纳税,以合法合规的方式进行工资发放和财务管理。

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