发票抵工资会有风险吗？

发票抵工资是存在诸多风险的。首先，我们来了解一下发票抵工资的含义。发票抵工资就是员工拿发票去公司报销，公司把报销的钱当作工资发给员工。从公司角度看，这么做可能是为了少交企业所得税和员工的个人所得税。但这种做法实际上是违反法律规定的。

从企业所得税方面来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得在计算应纳税所得额时扣除。如果员工拿的发票和公司的经营业务没有关系，公司却用这些发票来冲减成本，减少利润，从而少交企业所得税，这就属于虚列支出，是偷税行为。一旦被税务机关发现，企业不仅要补缴少交的税款，还要缴纳滞纳金和罚款。

从个人所得税方面来看，《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。用发票抵工资，会使员工的一部分工资收入没有体现在工资条上，减少了计税基数，导致少交个人所得税。这同样是违法行为，税务机关可以要求员工补缴少交的税款，并且也可能对员工进行罚款。

对于员工而言，使用发票抵工资还存在其他风险。比如，这种方式可能会影响员工的社保缴纳基数。社保缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的，如果工资收入被人为降低，社保缴纳基数也会降低，这会影响员工未来的社保待遇，如养老金、医保报销等。

此外，在劳动纠纷中，工资发放记录是重要的证据。如果工资是通过发票报销的形式发放，可能会导致工资发放记录不清晰，给员工维权带来困难。例如，在计算经济补偿金、加班费等时，可能会因为工资发放记录不明确而产生争议。

综上所述，发票抵工资无论是对于企业还是员工，都存在很大的法律风险和其他不利影响。企业和员工都应该遵守法律法规，依法纳税，以合法合规的方式进行工资发放和财务管理。