员工给公司当法人需要承担什么风险？

在法律上，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人从事民事活动的负责人。员工给公司当法定代表人，可能会承担以下几方面的风险。

首先是民事责任风险。根据《中华人民共和国民法典》第六十二条规定，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。也就是说，如果在公司的经营活动中，因为法定代表人的过错导致他人受到损害，虽然一开始由公司承担赔偿责任，但公司事后可能会要求法定代表人赔偿。例如，法定代表人在签订合同过程中，因疏忽大意给公司带来了损失，公司就有权向其追偿。

其次是行政责任风险。依据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，如果公司存在违法违规行为，如偷税漏税、虚假注册、非法经营等，法定代表人可能会面临行政处分、罚款等处罚。比如，公司没有按照规定进行纳税申报，税务机关可能会对公司进行罚款，同时也可能对法定代表人进行相应的处罚。

最后是刑事责任风险。在某些情况下，公司的犯罪行为可能会追究法定代表人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果法定代表人作为公司的主要负责人，参与了公司的犯罪活动，如非法集资、合同诈骗等，就可能会被追究刑事责任。

因此，员工在答应担任公司法定代表人之前，一定要充分了解其中的风险，并谨慎做出决定。