不签劳动合同有哪些危害？
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不签劳动合同，无论是对劳动者还是用人单位，都存在诸多危害。下面我们来详细分析一下。 对于劳动者而言，不签订劳动合同会让自身权益处于极大的风险之中。首先，无法明确双方的权利和义务。劳动合同就像是一份保障书，它明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果没有这份合同，劳动者可能会面临工作内容随意变更、工资被无故克扣等问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但在实际操作中，同工同酬的认定可能会存在一定困难。 其次，维权困难。在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动纠纷，如工伤、拖欠工资等，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系。因为劳动仲裁或诉讼通常需要提供相关证据，而劳动合同是证明劳动关系最直接、最有力的证据。虽然可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系，但这些证据的证明力相对较弱，且收集起来可能存在一定难度。 再者，缺少社会保险保障。社会保险是劳动者的一项重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但如果没有签订劳动合同，用人单位可能会以各种理由拒绝为劳动者缴纳社保，这会使劳动者在面临疾病、失业、工伤等情况时，无法享受相应的社会保障待遇。 对于用人单位来说，不签订劳动合同也并非没有风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着用人单位可能会面临高额的经济赔偿。 此外，不签订劳动合同还可能导致用人单位面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，不签劳动合同对劳动者和用人单位都存在较大的危害。为了保障双方的合法权益，建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同。
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