开劳务公司存在哪些风险？

开劳务公司主要存在以下几类风险：

首先是法律合规风险。劳务公司需要严格遵守劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。在员工招聘方面，若存在就业歧视行为，例如以性别、种族、宗教信仰等理由拒绝录用合适人员，就可能面临被求职者起诉的风险，要承担相应的法律责任。在劳动合同签订上，如果没有与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次是财务风险。劳务公司可能面临应收账款回收困难的问题。一些用工单位可能会以各种理由拖延支付劳务费用，这会影响劳务公司的资金周转。同时，劳务公司还需要按时为员工发放工资、缴纳社会保险等费用。如果资金周转不畅，无法按时支付员工工资，不仅会影响员工的工作积极性，还可能引发劳动纠纷，导致员工通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

再者是业务运营风险。劳务公司对劳务人员的管理至关重要。如果劳务人员在工作中出现失误、违规操作等情况，给用工单位造成损失，用工单位可能会要求劳务公司承担赔偿责任。而且，劳务市场竞争激烈，如果劳务公司不能及时适应市场变化，拓展业务渠道，提高服务质量，就可能在市场竞争中处于劣势，导致业务量下降，甚至面临倒闭的风险。

另外，政策风险也不容忽视。劳动政策法规可能会随着社会经济的发展而发生变化。例如，社会保险费率的调整、最低工资标准的提高等，都会增加劳务公司的运营成本。如果劳务公司不能及时了解和适应这些政策变化，就可能面临成本上升、利润下降的风险。