劳务派遣公司单方解除劳动合同的规定是什么？
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劳务派遣公司单方解除劳动合同的规定在我国相关法律中有明确的界定，下面从几个方面为您详细解释。 首先，我们要明确什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣公司是用人单位，与劳动者签订劳动合同。 关于劳务派遣公司单方解除劳动合同的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。也就是说，如果劳动者出现这些情况，劳务派遣公司有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，劳务派遣公司虽然可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，劳务派遣公司在解除劳动合同时，还需要遵循一定的程序。比如，应当事先将理由通知工会。如果没有建立工会组织的，也应通过适当方式将解除理由告知职工代表或全体职工。否则，可能构成违法解除劳动合同。 如果劳务派遣公司违反上述法律规定，单方解除劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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