独生子女调动是否有规定父母年龄？

在我国，目前并没有统一的法律规定独生子女调动工作时父母的年龄限制。工作调动通常更多地与用人单位的规定、工作性质以及相关人事政策有关。

从法律层面来看，主要的法律法规是保障劳动者的平等就业权和劳动权益。例如《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，一般情况下不能因为父母年龄问题限制劳动者的工作调动。

不过，在一些地方政府为了照顾独生子女赡养老人，会出台一些相关的政策。这些政策可能会鼓励用人单位在一定条件下支持独生子女的工作调动，以方便照顾父母，但这些政策通常不是强制性的，且可能会对父母年龄、身体状况等有一定要求。

比如有些地方政策规定，当父母达到一定年龄（如男性年满60周岁、女性年满55周岁）且生活需要照料时，在符合单位人事管理规定的前提下，可能会优先考虑独生子女的工作调动申请。但这并不是普遍适用的法律规定，不同地区的政策差异较大。

所以，如果您想办理工作调动，建议您先咨询所在单位的人事部门，了解单位内部的相关规定。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，看当地是否有针对独生子女工作调动的优惠政策以及是否涉及父母年龄的要求。